[广顺咨询服务有限公司] 日期：2007-12-7 15:51:35     来源:   编辑： 点击：

    据了解，SA8000建立之初是源于美国某服装企业非法雇佣童工、并强迫工作超长时间被曝光之后而逐渐形成的。随后，一些国际知名品牌纷纷建立自己的社会责任准则。经过七年的时间，如今的SA8000在美国和欧洲的生产企业中已不再是新名词了。

SA8000过程可以提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力，人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司，他们会为此感到骄傲。 SA8000将在未来流行，因为，企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。这个标准体系几乎在全世界都受到赞扬，因为它规定了一些别的体系避开的问题。

       正因为SA8000在欧美国家中已进入广泛认知时期，所以，在欧美市场上针对发展中国家的出口产品及出口企业，逐渐推行用SA8000标准来考察的也越发多起来。

   据介绍，德国进口商在SA8000协会的授权下制定了《社会行为准则》，对供应商的社会行为审查相当严格。另两个纺织品进口大国：法国、荷兰也正准备按着同样的标准进行审查。同样的要求还来自美国和意大利，他们已明确要求中国所有纺织，成衣、鞋类等出口企业必须事先经过SA8000标准认证，否则将与法国联合抵制产品进口。

SA8000是继ISO9000、ISO14000 之后出现的又一个重要的国际性标准，最终趋势必然是和ISO9000质量体系、ISO14000环境标准一样获得广泛的接受。SA8000的成立机CEPAA（标准和认可咨询委员会）的科夫曼说：“SA8000有潜力得到广泛应用。因为它的最终使用者是全世界的消费者，到适当的时候，他们将得到更广泛的了解和应用，因为批发商为了留住他们的零售客户,会倾向选择从讲道德的工厂进货。这是他们提供的另一种含义上的质量和一个卖点，表明认证只授予拥有优秀工作标准的企业。”

   浅谈SA8000社会责任标准

    针对劳工条件的企业社会责任问题，在 90 年代初期随着发展中国家的恶劣劳工环境、低工资及雇用童工问题不断被新闻媒体曝光而开始受关注，当时欧美国家的消费者团体点名批评在第三世界国家聘用廉价 劳工的企业，发动罢买行动，要求有关企业负责监察海外工厂的雇用条件；在企业形象受损、股价下跌和营业额倒退的压力下，跨国公司便相继制订供货商守则，和 定期到供货商和外判商工厂进行劳工条件审查。

        SA8000 标准

    而总部设于美国的社会责任国际 (SAI, Social Accountability International) 亦于1997 年 10 月公布了全球第一套采用第三方认证的社会责任管理系统标准 SA8000，该标准依据《国际劳工组织宪章》 (ILO宪章)、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等为以下劳工问题厘定准则：

   童工

   强迫性劳动

   健康与安全

   自由结社及集体谈判权利

   歧视

   惩戒性措施

   工作时间

   报酬

   此外，SA8000标准亦阐明对社会责任管理系统的要求，让企业可有效地推行SA8000标准、作出符合性检讨和采取纠正行动，从而可持续改善其社会责任表现。

下表摘录了管理系统的主要要求，以供读者作为参考。